一、储备分公司总经理
 
岗位职责:
 
1、根据公司整体战略规划,制定并执行分公司当地市场中长期开发策略,定期向公司总裁提交业务分析报告(客户分析、销售策略效果与建议);
2、依据分公司总体发展需要,组建并优化团队,确保人岗匹配并做到技能达标;
3、根据公司总体的业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,达成分公司整体目标;
4、带领团队完成总公司下达的年度任务量;
5、依据分公司特点,宣贯和实践公司企业文化,制定有效的分公司管理制度,以确保管理的规范性,确保让员工感受到公司的凝聚力,保证核心骨干的稳定。
 
任职要求: 
 
1、本科及以上学历,管理类或金融类相关专业;
2、10年以上第三方理财、基金、银行、证券、信托等从业经验,5年以上银行支行理财团队长、证券公司营业部副总经理、信托公司财富中心团队长、第三方理财公司总监团队长及以上级别管理经验;
3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力,较强的综合分析能力和驾驭全局的能力;
4、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式,有用人、决策和公关等综合素质,善于与人深入沟通,精力充沛,抗压能力强;
5、有高尚的职业道德和操守。
 
 
二、销售总监
 
岗位职责:
 
1、参与制定公司各业务板块的营销战略,提交业务分析报告;
2、定期分析公司的优劣势,分析目前公司销售状况、市场机会和威胁,指导各销售团队;
3、制定团队销售计划,负责销售团队建设,团队成员的培训,业务指导以及金融产品的销售,完成团队销售目标;
4、深度挖掘高净值理财客户资源,为合格投资者提供全方位的资产配置服务;
5、参与制定和改进销售政策、规范、制度,使其不断适应市场的发展。
 
任职资格:
 
1、本科及以上学历,经济类、管理类专业优先,特别优秀者可放宽学历要求;
2、有金融行业管理销售团队或门店运营管理的经验,具备良好的沟通协调能力、团队领导能力;
3、具备良好的业务开拓和营销能力;
4、有一定优质客户、销售团队和渠道资源者优先。
 
 
三、理财经理
 
岗位职责:
 
1、服务于高净值个人客户,为客户提供全方位金融理财服务;
2、根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,出具专业的理财计划方案,推荐合适的理财产品;
3、通过调整各种金融理财产品比重达到资产的合理配置,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值增值。
 
任职资格
 
1、本科及以上学历,年龄22岁-40岁,口齿清晰,普通话流利,优秀者可放宽学历要求;
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
3、有敏锐的市场洞察力,一年以上金融从业经验,有一定的客户资源。
 
四、招聘经理:

岗位职责:


1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制季度人员招聘计划;
2、独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
3、开拓并维护有效的招聘渠道,建立人才储备机制;
4、优化公司的招聘流程和招聘体系;
5、完善招聘数据化管理,提供决策支持;
6、执行招聘、面试、甄选、安置工作,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

 
任职资格:


1、统招本科及以上学历,经济类、管理类专业优先;
2、金融行业3年以上相关工作经验(基金、证券、私行、信托经验者优先)、两年猎头顾问工作经验者优先;
3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道,具备丰富的招聘经验和技巧。

五、招聘主管:
 
岗位职责:

1、根据编制计划和业务发展需要,汇总岗位需求和人员需求,执行招聘计划;
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,为公司提供专业的招聘支持;
3、协调及推荐候选人,并跟踪面试进程,分析、评估招聘效果;
4、完善候选人信息,完善候选人推荐执行表。
 
任职资格:

1、统招本科及以上学历,经济类、管理类专业优先;
2、两年及以上金融行业招聘或猎头工作经历者优先;
3、沟通表达能力强,具备较强的团队意识和协作精神,普通话标准,形象气质佳;
4、能承受较强的工作压力,有强烈的上进心。